职场应不应该“见义勇为”

在职场上，“义”有两层含义，首先应当是仁义的义，人皆有同情之心，所以皆有仁义之心。看到他人遇到困难，自己心里不忍，这就是仁义。如果上级没有发话，此义尚且不是义务的义，只是你内心的仁义。第二层是义务的义，一旦上级发话，那就已经纳入了你的工作范围。你不能还说我没干过这个工作。这时就成了义务之义，需要你义不容辞。
  职场中，最为老板和众同事警惕的，是义气之义。现在企业讲究职责所在，各有分工，超越自己的工作范围，动不动越过他的部门、越过他的上级去帮新人，这会让老板产生威胁感，觉得你是在搞义气拉山头，那当然有组织小团体之嫌。所以我们会发现，每个组织里，总有些整天忙乎着帮人的人，最后往往不落好，还很痛苦委屈。
因此，“见义勇为”不合职场之道，职场也是场，是有序流动的，违背其序，自然难受。先有仁义之心，后来被纳入工作范围，成为义务，这就叫“有序”，是最好不过的。